Munkaügyek a cégben: adhatunk-e fegyelmit a dolgozónak?
2020-09-01
A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató a munkaszerződésben szabályozhatja, hogy milyen hátrányos jogkövetkezményeket alkalmaz a munkavállaló vétkes kötelezettségszegéséért.
Régről ismert munkajogi intézmény a „fegyelmi”. A kisebb munkavállalói vétségekért nem szükséges a legsúlyosabb szankció, a felmondás alkalmazása, ellenben indokolt lehet valami enyhébb büntetés, mihez tartás végett, és ennek dokumentálása a későbbiekben egy újabb vétség esetén a munkáltató javára megalapozhat súlyosabb intézkedéseket is.
A Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződésben a munkáltató szabályozhatja, hogy milyen hátrányos jogkövetkezményeket alkalmaz a munkavállaló vétkes kötelezettségszegéséért. Ez alapján a munkáltatónál kialakítható egy szankciós rendszer az enyhébb írásbeli figyelmeztetéstől, fegyelmitől, jutalom megvonástól a munkabérből való levonásig. Így a kisebb vétkek miatt nem csak a felmondás eszköze áll a munkáltató rendelkezésére. Munkaszerződésbeni szabályozás hiányában – ha kollektív szerződés sincs – a munkáltató nem élhetne ilyen hátrányos következményekkel.
Tehát jelenleg is adható „fegyelmi’ a dolgozónak – csak a munkaszerződések módosításával meg kell teremteni ennek munkajogi feltételeit.