Blog bejegyzések

Amikor pár nappal ezelőtt egy e-mailben arról kaptam értesítést, hogy részemre az Európai Unió (!) és a Nemzetközi Valutalap (!) 1 millió USA dollár pénzügyi támogatást / segélyt (?) ítélt meg, felvehetem egy ATM-kártyáról (!) – elhatároztam, hogy tanulságul és elrettentésül gyűjteni fogom a csaló e-maileket és online szélhámosságokat.

Ha a munkáltató rendeli el a dolgozó részére a koronavírusteszt elvégzését - annak költségét a munkáltató köteles viselni.

A Munka törvénykönyve felmondási tilalmai között nem szerepel a keresőképtelenség, táppénz. Tehát keresőképtelenség, táppénz ideje is alatt felmondható a munkavállaló munkaviszonya. Azonban...

Nem kérdés, hogy a munkáltatónak jogában áll ilyen intézkedést elrendelni. Az sem kérdés, hogy a munkavállaló az erre vonatkozó utasítást – mint munkaviszonyból származó lényeges kötelezettséget – köteles betartani.

Ennek keretében különböző értékelések születhetnek, amelyek negatív profilokra is utalhatnak: „problémás” „nem megbízható”, „állandóan reklamál”, „nem szeret fizetni” - Mi itt a helyzet?

A jogi válasz magyar állampolgár részére az, hogy igen.

… és térítésmentesen nem vehet igénybe orvosi-egészségügyi ellátást.

Lehet, hogy valakinek ez érdekes lehet: 2020. július 8-tól úgy módosult az Illetéktörvény, hogy a testvérek közötti ajándékozás illetékmentes.

A kft. az üzleti élet általánosan elterjedt cégformája. Ezt annak a jogi jellemzőjének köszönheti, hogy a tag nem felel a társaság kötelezettségeiért. Ez alól extrém helyzetekben vannak kivételek, de a főszabály a tag korlátolt felelőssége.

Miután tegnap megbeszéltük, hogy a kft. cégforma jobbnak tűnik, az egyéni vállalkozó élhet azzal a lehetőséggel, hogy a vállalkozói tevékenységének folytatására a vagyon tekintetében jogutódnak minősülő egyszemélyes korlátolt felelősségű társaságot alapítson. Nem kell tehát egyéni cég alapításával, majd annak átalakulásával bajlódni.